AUDIT DISCRIMINATION
Vous vous sentez :
⚡en situation d’inégalité par-rapport à des collègues de travail
⚡en manque de reconnaissance dans votre entreprise
⚡en situation d’épuisement, de détresse psychologique
⚡de perte de sens dans votre travail
⚡de rupture de dialogue avec votre entreprise
Vous souhaitez savoir :
⚡si vous êtes en situation de discrimination
⚡comment gérer votre situation conflictuelle avec votre entreprise
L’audit violence au Travail vous permettra :
✅de déterminer si votre situation caractérise juridiquement une situation de discrimination
✅de définir une feuille de route des mesures urgentes à mettre en place pour protéger votre santé et clarifier votre situation auprès de votre employeur
✅de déterminer la solution de sortie la plus adaptée à vos besoins
Temps d’échange 1 : 1 (20 min)
- Analyse rapide d’une question urgente
Temps d’échange 1 : 1 (1h00)
- Détermination des attentes/besoins
- Analyse rapide de la situation
- Explication des stratégies possibles
Modalités : en ligne ou en présentiel
AUDIT VIOLENCE AU TRAVAIL (harcèlement)
Voir le détail
Temps d’échange 1 : 1 (1h00)
- Détermination des attentes/besoins
- Analyse rapide de la situation
- Explication des stratégies possibles
Modalités : en ligne ou en présentiel
Constitution du dossier
- Envoi du listing de pièces
- Constitution du dossier
Analyse des pièces
Recherche juridiques
Détermination de la stratégie
- Élaboration de la meilleure solution en fonction d’une analyse coûts/risques et des attentes/besoins évalués lors du rendez-vous
- Détermination des différentes étapes et démarches à mettre en place
Envoi d’un compte-rendu d’analyse écrit
Voir la vidéo de présentation de mon accompagnement auprès des salarié(e)s :
Pour des outils pratiques et conseils actionnables
ACCOMPAGNEMENT VIOLENCE AU TRAVAIL
Offrir aux salariés un nouveau départ et leur permettre de se reconstruire
Vous vous sentez :
⚡Vous ne vous sentez plus en capacité de rester dans votre entreprise
🚀 Vous avez la conviction qu’un nouveau départ est nécessaire pour vous reconstruire et retrouver un environnement de travail épanouissant
Vous aimeriez :
🌈 Sortir de votre entreprise sans être contraint de démissionner
🌈 Trouver une solution de sortie :
– Qui préserve aux mieux vos intérêts et votre santé
– Qui soit la plus rapide et la moins conflictuelle possible
🌈 Être orienté(e) vers d’autres professionnels (de santé, bilan de compétence) pour être accompagné(e) dans votre reconstruction et vous projeter vers un nouveau projet professionnel épanouissant
Temps d’échange 1 : 1 (1h30)
- Détermination des attentes/besoins
- Analyse approfondie de la situation
- Explication des stratégies possibles
Modalités : en ligne ou en présentiel
Constitution du dossier
- Envoi du listing de pièces
- Constitution du dossier
Analyse des pièces
Recherches juridiques
Détermination de la stratégie
- Élaboration de la meilleure solution en fonction d’une analyse coûts/risques et des attentes/besoins évalués lors du rendez-vous
- Détermination des différentes étapes et démarches à mettre en place
Envoi d’un compte-rendu d’analyse écrit
PLACEMENT EN ARRET DE TRAVAIL
- Analyse de l’opportunité d’un placement en arret de travail et AT/MP
- Accompagnement sur les démarches de déclaration AT/MP
- Surveillance de la succession des arrêts
- Accompagnement sur le recours devant la Commission de recours amiable de la CPAM
- Au besoin envoi vers un expert médical pour l’assister
- Analyse de l’opportunité d’un recours devant le Pôle Social du Tribunal
MAINTIEN DE SALAIRE
- Etude des pièces et recherches juridiques
- Estimation des rappels de salaires dus
- Mise en demeure de l’entreprise
- Vérification du versement
- Vérification des droits concernant la Prévoyance
ORIENTATION VERS LES INTERLOCUTEURS UTILES
Interlocuteurs internes
- CSE
- Référent harcèlement
Interlocuteurs externes
- MDT
- DREETS
- Services pathologies professionnelles
ORIENTATION STRATEGIQUE DE SORTIE
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- Détermination des coûts/avantages de chaque procédure
- Détermination de la solution de sortie et des étapes stratégiques
- Constitution du dossier
- Orientation vers les interlocuteurs indispensables
- Surveillance du process de sortie
- Vérification de la régularité de la procédure
Projection financière (montant des allocations France Travail- Délai de carence France Travail).
NÉGOCIATIONS AVEC L’ENTREPRISE
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- Rédaction d’un courrier de mise en demeure à l’entreprise
- Négociation indemnitaire
- Rédaction du protocole d’accord transactionnelle
- Vérification de l’exécution
ORIENTATION VERS DES PARTENAIRES QUALIFIÉS POUR SE RECONSTRUIRE
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Partenaires santé
- Psychologue clinicien
- Kinésiologue
- Sophrologue
- Service de pathologies professionnelles
Partenaires gestion de la charge mentale
- Coach spécialisé(e)
Partenaire de transition professionnelle
Bilan de compétence
Les étapes de votre accompagnement
Réservation de votre rendez-vous et déterminations de vos besoins
Dans le cadre de votre rendez-vous réservé en en ligne, vous recevrez un premier questionnaire qui permettra d’établir vos besoins, que nous étudierons ensemble lors du rendez-vous .
Envoi de la proposition d’intervention et de la convention d’honoraires
Je vous enverrai :
- Ma proposition d’intervention reprenant la problématique de votre dossier, la procédure et le montant de mes honoraires
- La convention d’honoraires à signer en ligne via Docusign
- Le listing des pièces nécessaires pour travailler sur votre dossier
Signature de la convention d’honoraires et règlement de la provision
En cas d’accord sur la proposition d’intervention, vous pourrez signer la convention d’honoraires en ligne et régler la provision indiquée.
Démarrage de votre dossier
Une fois la convention d’honoraires signée, la provision régularisée et en possession de vos pièces, votre dossier pourra démarrer.
Prêts pour le décollage vers votre épanouissement professionnel ?