Comment :
- préserver la santé mentale de vos collaborateurs ?
- éviter les situations de stress ou de surcharge de travail ?
- limiter les cas de burn out ou de harcèlement ?
- mettre en place d’un environnement de travail safe pour vos collaborateurs ?
Autant de questions qui n’ont qu’une seule réponse : la Prévention
Qu’est ce que la prévention ?
Ce sont l’ensemble des mesures qui vont être prises en amont pour éviter au maximum la réalisation des risques professionnels au sein de l’entreprise.
La prévention se décompose en trois niveaux :
- niveau primaire : niveau d’intervention le plus en amont afin de supprimer ou de réduire les facteurs de risques professionnels
- niveau secondaire : niveau d’intervention intermédiaire, consistant à suivre les risques professionnels et l’état de santé des collaborateurs
- niveau tertiaire : dernier niveau d’intervention, lorsque le risque professionnel s’est déjà réalisé et qu’on essaie d’en limiter les conséquences
Qu’est ce qu’un risque professionnel et un facteur de risque professionnel ?
Un risque professionnel correspond à un risque physique ou psychique auquel un collaborateur se trouve exposé dans le cadre de son travail (risques liés à l’utilisation de certaines machines, risques chimiques, troubles musculo-squelettiques, risques psychociaux….).
Ces risques sont provoqués par certains facteurs liés à des contraintes physiques, ou encore à l’environnement ou au rythme de travail de vos collaborateurs.
Il va s’agir par-exemple :
- du travail de nuit
- du travail répétitif
- de la manutention manuelle de charges
- des postures pénibles
- du bruit….
Alors concrètement comment éviter la survenance de ces risques au sein de votre entreprise ?
1) En évaluant les risques au sein de votre entreprise
➡️En mettant en place et en actualisant votre document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
➡️En sensibilisant et formant vos collaborateurs sur les risques professionnels et leur prévention
2) En suivant la santé et la sécurité de vos collaborateurs :
➡️En récoltant les données RH essentielles au sein de votre entreprise (nombre d’arrêts de travail par mois, nombre de maladies professionnelles/accidents du travail déclarés, taux d’absentéisme, nombre de déclaration d’inaptitude
➡️En mettant en place des process de suivi des collaborateurs au-delà du simple entretien annuel
➡️En formant votre personnel encadrant (top manager et manager de proximité) à la prévention des risques professionnels
3) En engageant un plan d’action en cas de réalisation du risque
➡️ en mettant en place des process (parcours de suivi en arrêt de travail, process de réintégration…)
➡️en sollicitant au besoin les autres acteurs de l’entreprise (médecin du travail, CSE…)
Mais quel intérêt concrètement pour votre entreprise ?
L’ignorance du bien-être de vos collaborateurs représente un véritable coût financier, souvent sous-évalué pour votre entreprise.
- En terme de recrutement, d’attractivité et de marque employeur :
Avec la crise du covid19 et le confinement, le marché du travail a évolué, et avec lui, les attentes des candidats qui font de leur bien-être et de leur épanouissement, une priorité sur leur niveau de rémunération.
Sur un marché du travail déjà en tension, les entreprises qui négligent le bien-être de leurs collaborateurs peineront à recruter.
- En terme de fidélisation des collaborateurs
Les entreprises qui négligent leurs collaborateurs ne peuvent espérer les conserver dans leurs effectifs, qui finiront par partir auprès d’autres entreprises plus soucieuses de leur bien-être.
Ce turn over constant représente un préjudice important pour votre entreprise :
-qui perdra des collaborateurs ce qui est une perte de valeur pour elle
-qui devra recruter de nouveaux collaborateurs ce qui représente également un coût financier
-qui devra former ces collaborateurs ce qui représente également un coût financier et en terme de productivité
- En terme de présenteisme des collaborateurs
Des collaborateurs en souffrance deviennent des collaborateurs désengagés, avec un risque d’absentéisme important, et de placement en arrêt de travail, ce qui représente là encore un coût financier pour l’entreprise, en terme de maintien de salaire et de remplacement du collaborateur absent.
- En terme de risque contentieux
Une entreprise qui ne prend pas soin du bien-être de ses collaborateurs s’expose à des poursuites judiciaires:
➡️ devant le Conseil de Prud’hommes pour contestation du licenciement ou manquement à son obligation de prévention et de sécurité
➡️devant le Pôle Social du Tribunal Judiciaire pour faute inexcusable.
Ce qui peut coûter des milliers d’euros à votre entreprise.
Vous l’aurez compris, négliger le bien-être de vos collaborateurs, c’est négliger la santé de votre entreprise.
Alors passez à l’action…. Par la prévention !
Ensemble, construisons un monde où chacun trouve sa place 🙏